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中国海运2008――2010年企业文化建设规划

  中国海运集团1997年7月1日在上海正式成立,经过10年的改革发展,在原有的上海海运、广州海运、大连海运等丰厚的企业文化底蕴基础上,初步形成并确立了具有中国海运特色的企业文化,同时迫切需要不断加强和完善。
  建设与“百年中海和世界一流航运企业”相适应、具有鲜明中海特色、航运特点和时代特征的优秀企业文化,是中国海运重大战略举措之一,是建设百年中海、世界一流航运企业的内在需要,是坚持科学发展观、构建社会主义和谐企业的根本要求。根据国务院国资委《关于加强中央企业文化建设的指导意见》和交通部《交通文化建设实施纲要》及中国海运“十一五”改革发展的总体要求,特制定本规划。
  本规划期为2008年1月至2010年12月。
一、背景
  胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国立竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化的前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力,使人民基本文化权益得到更好保障,使社会文化生活更加丰富多彩,使人民精神风貌更加昂扬向上。企业文化是社会文化一个重要组成部分,是企业的风格和企业软实力的重要标志,是持续提高企业素质和市场竞争力,推动企业可持续发展的关键因素之一,也是构建企业民主、和谐的内在推动力。在激烈的市场竞争环境下,全面实现集团“十一五”发展规划,到2010年,集团基本建成更为完善的现代企业制度,成为国家30至50家重要骨干企业之一,努力成为具有较强国际竞争优势的世界一流水平的航运企业,不仅要靠经济实力,还要靠文化的力量,把广大员工的智慧和力量凝聚起来、发挥出来,为企业的又好又快的发展而拼搏奉献。
  中国海运成立后,在党中央、国务院正确领导下,在国资委、交通部的关心和支持下,坚持科学发展,紧紧抓住历史机遇,艰苦创业,与时俱进,实现了跨越式发展,写下了中国海运发展史上的新篇章。中国海运在改革发展实践中,不断融合上海、广州、大连三地的优秀文化,逐步提炼了具有航运特点、企业特色、时代特征的企业精神、企业核心价值观,确立了企业目标、企业形象、经营战略、管理理念、行为准则、共同价值观等体系,推出了《中国海运企业形象识别系统(CIS)》等企业文化建设重要成果,为企业改革发展稳定、提高企业核心竞争力,提高员工素质发挥了积极作用,成为凝聚员工意志和力量的重要精神支柱。
  企业文化建设是一项艰巨而复杂的系统工程。中国海运企业文化建设工作仍处于不断探索、实践的过程。中国海运企业文化建设要进一步适应企业改革发展步伐,需要做到科学化、系统化、规范化,进行全面梳理、汇聚、总结、提炼,与时俱进、同步发展,在建设百年中海、争创世界一流过程中逐步形成与之相适应的先进企业文化。

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